Gift

STICK

こだわり

【働きやすく、楽しい職場づくり】

Giftは都心部の大型店とはまさに対称的な、わずか6席の個店です。 立地も世田谷という土地柄、地域に根ざしたお客様がほとんどになります。
新卒で入社したスタッフの中には、「同じくらいの世代の若い人を中心にお客様を担当をするのかな」と最初は思っていたスタッフもいましたが、実際には世代関係なく、幅広い層のお客様を担当をしていきます。
老若男女問わず、様々なお客様を経験することにより、技術や接客の技も磨かれ、美容師としての幅が広がっていくことでしょう。 そこは、地域に根ざしたお店ならではの特徴と言えます。
自身の役割がある中でも、フラットに意見を出し合える。
Giftではそんな風通し良く、スタッフ全員が働きやすい環境づくりを常に心がけ、全員でお店づくりをしています。

【視点は常に、「お客様にとって良いかどうか」】

Giftではスタッフ同士、お互い目が行き届く距離・環境だからこそ、役職問わずにフラットに意見を出し合える雰囲気があります。
オーナーや店長のトップダウン方式とは違い、新人であろうと良い意見は取り入れ、話し合いができるような環境です。
「お客様にとって良いかどうか」というポイントに沿っていれば、柔軟に意見を取り入れ、お店を変化させていくことができます。
ただし、お互いの意見を尊重し合えるような「聞く耳」は必要です。
早いうちからお店全体を考えられるような、柔軟な視点を養うことができます。

【美容師としての一芸をもっていほしい】

新人さん(特に新卒の方や美容師歴が浅い方)には、はじめから全ては求めません。
ただし、自分の強みとなり得る「美容師としての一芸」をまずは磨いてほしいと思っています。
カラーリングでもカットでもスタイリングでも、なんでも構いません。一芸を磨いて、自分の自信にしてください。
そうすれば、例え将来的にGiftを離れてしまうことになったとしても、美容師人生の中で役立つものは必ず得られます。
そんな「美容師としての一芸」を身につけるサポートは惜しみませんし、そこから広げて、様々な技術を身につけていってください。
ただし、甘やかすことはしません。素直に成長をしたいと思っている人にとっては、Giftはとても良い環境です。

【その人に合わせた、カスタマイズした教育】

ひとりひとり個性が違うように、個人によって成長のスピードは違います。また、得意分野も異なることでしょう。
Giftではスタイリストのペースに合わせて技術習得をサポートしていく体制があります。
場合によっては時間がかかるものもあるかもしれませんが、人によっては2年以内にスタイリストデビューという前例もあり、加速して成長できるような環境が整っています。
志向や適正によっては、新人のうちからまるごと任せられるような仕事もあり、例えば入社一年目のアシスタントに、成人式の着付けの段取りを全て任せ、経験してもらえるような機会もあります。
自主的にスタッフとしてお店に参加してもらいながら、個別にカスタマイズしながら、成長していけるお店です。